有人猜测，去年第四季度出现短暂盈利的 LG Display 预计今年将继续亏损，并可能加强对提高员工运营效率的控制。

　　LG Display的方针是尽可能在不重组的情况下实现人力资源效率，但有人担心，由于业绩下滑和业务收缩而导致的重组将不可避免。

　　据业内人士3月27日透露，LG Display近日为员工举办了营商环境说明会，据称提出了人力调整的可能性。

　　LG Display从2022年第二季度到去年第三季度连续六个季度出现亏损，但去年第四季度以1317亿韩元的营业利润成功扭亏为盈。然而，今年第一季度，该公司再次公布运营亏损6000亿韩元，预计今年运营亏损将达到1万亿韩元。

　　LG Display目前正在谋求业务结构升级，重组液晶显示（LCD）业务并增加OLED（有机发光二极管）比例来改善结构，专注于高端产品。

　　预计今年小型事业部将实现盈利，但中大型事业部亏损较大，预计整个公司将无法避免亏损。据此，公司决定减少高管人数、冻结工资、返还福利积分，但据称对员工的用工调整也将不可避免。

　　事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力，称今年在技术（生产）和办公室岗位上产生大量富余人员。虽然不是立即采取提高人力效率的举措，但计划通过长期休假、调动到姊妹公司以及扩大5个组和3个班次来提高人力效率。

　　据称，在此过程中，还指出了其他近期进行重组的企业的例子，引发关注。

　　LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工资50%的带薪休假申请，年底还收到了40岁以上生产工人的自愿退休申请。

　　今年早些时候，该公司宣布对坡州和龟尾工厂的部分生产线工人实行5组3班制。当工作制度改变时，由于上午、下午、晚上有五个组工作，工作时间减少，工资也因工作时间减少而减少。

　　LG Display表示，“今天的管理层说明会不是面向员工的全公司说明会，而是在部门和组织层面举行的说明会。其目的不是包含特殊内容，而是为了准确传达公司当前的情况。”

　　对于人力效率的可能性，他反复强调，人为重组的可能性较低，称“人力调整是在尊重员工意愿的情况下进行的”。