鸿海董事长刘扬伟今天表示，4月开始已实施执行长轮值制，倾向以六大事业群的总经理轮值，轮值期间大约6个月，以培养高阶接班人才，也让董事长和总经理的任务明确分工，符合公司治理原则。

　　台北国际汽机车零配件展（Taipei AMPA）、台北国际车用电子展（Autotronics Taipei）、中国台湾国际智慧移动展（2035 E-Mobility Taiwan）联合展览，今天起至20日在台北南港展览1馆登场，鸿海此次盛大参与车用电子展，展示电动车Model B和电动物流车ModelN，以及电驱系统、电池、充电桩、电控平台等。

　　刘扬伟下午与电电公会理事长李诗钦一同参观鸿海展区，之后接受媒体短暂采访。

　　展望电动车市况，刘扬伟表示，电动车市场进入门槛变低，参与者众，竞争激烈，情况早在集团预料中，而发生时间比预期早，这有利鸿海的委托设计制造服务（CDMS, Contract Design ManufacturingServices）商业模式。

　　刘扬伟重申，鸿海集团在电动车市场的目标仍未改变，也就是到2025年，鸿海要在全球电动车市占率达到5%。

　　记者提问执行长轮值制度，刘扬伟表示，企业永续经营，要有接班计划，执行长轮值安排有好处，让事业群主管先行准备，在轮值执行长期间，掌握之间任务的不同，视野也更多更广，并熟悉其他事业群的业务。

　　刘扬伟透露，执行长轮值制先在鸿海集团母公司鸿海精密实施，从4月开始进行，倾向以六大事业群的总经理轮值执行长，轮值期间大约6个月。

　　刘扬伟表示，鸿海集团旗下在香港挂牌的富智康和鸿腾精密，以及在中国上海A股挂牌的工业富联，不会参与鸿海执行长轮值制。

　　刘扬伟说明，执行长轮值制的用意，包括培养高阶接班人才，也让董事长和总经理的任务明确分工，符合公司治理的原则。

　　根据鸿海官网，鸿海精密A事业群负责智能型手机，B事业群专责穿戴式装置、平板计算机、笔记型计算机、智慧音箱等业务，C事业群主攻精密模具、机构件与材料等，D事业群负责个人计算机、打印机、显示器、智能办公和家居等，E事业群布局液晶电视、游戏机、智慧机器人、电控模块、AIOT模块等，S事业群主导半导体设备、面板驱动IC、功率放大器等业务。