3月4日，三星电子中国总部举行一年一度的员工晋升仪式，很多公司优秀人才获得不同程度的晋升。与往年不同的是，晋升高级管理职级的中国员工人数今年最多，包括1名高级副总经理、4名副总经理，19名高级总监。其中晋升为高级副总经理的何鸿略在过去一年带领移动通信部创出了杰出的销售业绩，成为了中国区唯一一名高级副总经理。去年12月，三星电子原通信研究院院长王彤荣升为三星副社长，达到目前三星集团海外员工的最高职级，三星全球仅2名海外员工达到该职级。这意味着三星正通过任用越来越多中国本地员工担任重要职责来强化和实施本地化人才战略。

　　长久以来，三星电子都将中国视为全球最重要的战略市场之一，并积极推进本地化战略，与中国共同发展。作为企业最重要的战略之一，三星不遗余力地推进人才本地化，大力培养总经理、副总经理级别的本地核心领导，提升总监以上中国员工所占比重。

　　此外，作为人才本地化战略的标志之一，中国三星电子在企业内部积极倡导中文为工作语言。巴厘岛刚落幕的2014三星论坛中，三星电子全球消费电子事业部总裁尹富根使用中文发表了演讲，三星电子大中华区总裁朴载淳在中国的全部演讲都使用中文，这从另一个侧面彰显了三星电子本地化的巨大决心。

　　三星一直致力于在中国成为“最优秀的人才实现梦想的公司”。目前，三星已拥有约6万名中国员工，占全球员工的21%。通过与重点大学联合培养人才、颁发奖学金等方式，三星持续吸引优秀的大学生加入。凭借具有竞争力的薪酬体系、完善的福利体系、优化的激励体制，三星培养和留下出色的人才；通过三星商学院持续提升员工营销技能和管理能力；通过全球人才交换项目培养国际化人才等等，三星为员工提供良好的培训和发展机会。同时，还构建沟通、信赖的组织氛围。