如果你是企业经营者，请衡量公司现有的企业文化是否达到设想的层面；如果你是企业职工，那么请观察现有公司的氛围与自己理想的工作环境是否一致……或多或少受媒体渲染的影响，笔者总是对谷歌、推特等科技公司的办公环境充满憧憬：工作之余的娱乐活动、配套的娱乐设施、完善的福利制度，还有人性化的管理模式……

　　但若撇开物质化的享受，笔者可能更倾向于在精神层次非常丰富的企业文化。在探访凯达扬之前，精神层次丰富的企业文化只停留在笔者想象的阶段，因为一直认为在阶层分明的企业中“自黑”与“互黑”是一件极不严肃也极不现实的事情。

　　如果你还不知道凯达扬，那笔者必须非常隆重地介绍这一个2013年成立的新企业：凯达扬全名“深圳市凯达扬自动化有限公司”。凯达扬产品涉及全自动/半自动小尺寸COG/FOG/FOB绑定设备、触摸屏脉冲热压设备、3D贴合设备、点胶设备等电子产品自动组装线等领域。公司总经理黄先齐、副总经理李俊青；正是因为这两位年轻管理者，笔者才突有感想，把理想的企业文化氛围归结为“自黑”与“互黑”。

图左 总经理黄先齐 图右 副总经理李俊青

　　自黑，就是自己黑自己；互黑，顾名思义就是两人（或以上）相互损对方，关系越好，黑地越严重，但前提是被黑一方不会生气。而黄总与李总正是这样的一对“损友”。可以高呼“我跟他一点也不熟”；也可以在知道对方要出差的时候细致地提醒哪些文件不能漏带，叮嘱要带可以上飞机的充电宝。而在专访间隙，笔者发现，这样的氛围其实已经渲染了整个公司。

　　按照约定时间，笔者与同事到达凯达扬办公地点。当天与笔者同行的还有一家由中华液晶网牵线的材料厂商，其材料可应用于COG、FOG设备，当厂家负责人把带来的样品展示给李总及工程师看时，李总细致地询问参数、性能等。而专访过程中，闲聊时侃侃而谈的两位企业负责人并没有过度渲染公司，而是把公司的动态一五一十地阐述。这是除了感受到凯达扬总经理与副总经理是对“损友”外的另一大感触：实事求是 务实为真！

　　一直推崇一句话“认真做事、轻松做人”；相信这句话同样适用于商业社会。轻松友好地对待身边的客户、合作伙伴，会让两者间的距离拉得更近；认真地把产品做好，这会让两者之间的合作更加长久。所以，在笔者看来“自黑”与“互黑”的企业文化其实与“认真做事、轻松做人”相通。而这一理念似乎为凯达扬也带来了“运气”。如应客户反映，产品在原有的基础上不断改良，将转盘式PTC偏位比例减到千分之一，比正常的百分之一比例将设备生产良率提高了10倍；又如成立时间不长，但公司产品已经成功打入如维信诺等大厂中。相信这是运气，更相信这是凯达扬集体努力的成果！（文/黄小瑞）