日经新闻报导，夏普公司(Sharp)获台湾鸿海公司纾困，虽得以免于灭亡的命运，但却止不住人才加速流失。

　　以子公司夏普新舄电子工业(Sharp Niigata Electronics)为例，这家位于东京西北方新舄县的公司1970年成立时生产电子计算机，随着母公司夏普兴起而成长，供应“书院”文字处理机和液晶电视用的电源元件。

　　截至今年3月止，夏普资产负债表上拥有98家子公司与关系企业，但鸿海接管后，势必会考虑哪些部门该割舍、哪些该集中资源经营。

　　夏普新舄电子工业决定不坐等鸿海宣判自己的命运，已在4月间成为第一个透过管理层收购(management buy-Out，MBO)脱离夏普、自立门户的部门 。

　　日经报导指出，分拆是无可避免的，因为在2011年度，来自于夏普的液晶电视元件订单已枯竭，导致夏普新舄电子营收跌掉逾三分之二，陷入净亏损，该公司为了求生存，不得不减少对母公司的依赖，2013年开始以原厂设计制造(ODM)身分，对外部公司供应LED灯和电源元件，2014年度转亏为盈，至今仍是赚钱的。

　　夏普新舄电子总计有156名员工，平均年龄36岁，为了保护自己的饭碗，向银行团取得12亿日圆的联合贷款，以5.9亿日圆向母公司夏普买下全部的股份，但公司名称仍打算保留“夏普”字眼。

　　同时，日经报导指出，夏普内部从上到下都在留意外部的机会。5月间，前夏普执行副总裁大西彻离职、跳槽到日本电产(Nidec)。日本电产也敞开大门，欢迎前夏普社长片山干雄加入。

　　截至3月底止，夏普薪册上仍有大约43,500名员工，但日前鸿海董事长郭台铭已发表公开信，表示公司若要迅速复苏，不得不精简人力。

　　夏普员工也明白这一点。最聪明干练的人才更可能另觅出路，探寻更好的机会。

　　为留住员工和吸引新人才，夏普已实施股票选择权计画，目前还难评估此举对止住人才失血有多大帮助。