鸿海与夏普自4月正式签约后，夏普重建之路也正紧锣密鼓进行中，不过近来传出夏普全球要裁7000人的消息引发外界关注，对此鸿海副总裁、夏普下任社长戴正吴接受《财讯》专访时强调，鸿海绝对有能力经营夏普，也有广纳人才的计划，向股东保证，对于优秀人才的慰留并没有问题。

　　戴正吴强调，原本在夏普的优秀人才，还是会尽力把他们邀请回来，但那些不合适的主管也不用强留。他以夏普前面板大将投奔竞争厂商JDI(日本显示器公司)为例，根据了解，这位同仁其实还是想回夏普，但戴正吴认为，该负起责任的就要扛起，所以还是没有同意这个要求。

　　反倒是有一位负责事务机器公司的董事中山藤一先前已辞职，但他其实是在有赚钱的单位，加上很多同事都认为这位中山先生能力其实很不错，戴正吴强调，这位同仁离开夏普之后会很可惜，因为大家都很怀念他，所以我反而请他再回来夏普。

　　至于鸿海也相当重视年轻人才，回顾一个多月前，某位夏普面板事业部相当优秀的年轻人想离职，董事长郭台铭知道消息后，当天下午立马就飞至日本和这位年轻人恳谈，晚上更召开动员大会，十足展现留才的决心，戴正吴认为，鸿海建立起留才的一套准则，期许能减少鸿海与夏普的磨合期。