1、客户劳动合同的起草、修改和审查；
2、客户规章制度起草、修改和审查；
3、向客户及时提供相关劳动人事方面的新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；
4、为客户培训劳动人事管理人员劳动法律知识，协助客户做好劳动安全管理；
5、为客户做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
6、协助客户制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；
7、定期了解客户劳动合同订立、履行情况，帮助客户规范其用工行为，使客户避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
8、指导客户提高收集证据技巧，指导客户运用规章制度进行科学管理，避免减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
9、提醒客户依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免客户在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；
10、协助客户预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起争议：
11、协助客户预防劳动年审和社会保险费登记申报等工作；
12、协助客户申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；
13、协助客户做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；
14、就劳动人事问题进行律师见证，签发律师函；
15、据客户的需要，对员工进行法律培训并进行劳动关系处理的方案设计；
16、 代理劳动合同鉴证；
17、其他有关劳动事务。
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