大陆官方有意扩大扶持陆资半导体厂，给予「补贴无上限」的优惠，相关指标陆企也动起来，传出近期对台湾半导体人才展开新一波挖角，透过「化整为零」方式，锁定台积电、联电等大厂制程与设备整合工程师，开出三倍薪资条件，再掀两岸科技业抢人大战。

　　业界人士指出，陆企挖角台湾半导体人才已行之多年，早期明目张胆大动作在台设立研发中心，或在竹科等地设专门办公室找人，甚至打出「随到随谈（面试）」的模式，但由于动作太大引来台湾官方关注，陆企挖角台湾人才也转趋低调，相关办公室陆续撤离台湾，加上前几年大陆疫情严峻，两岸往来不便，使得状况稍有缓和，甚至有暂停迹象。

　　不具名的竹科工程师透露，随着疫情好转、大陆解封，加上大陆官方扩大冲刺自主半导体能量以因应美国钳制，有意要给陆资半导体厂「补贴无上限」的优惠，相关红色供应链掌握更多资源后，近期又掀起新一波来台抢人的风潮。

　　不过，由于全台湾从官方到业者甚至民间都高度关注台湾人才遭对岸挖角的议题，此波来台挖人的陆企也更低调，不像先前透过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是「化整为零」，透过在LinkedIn（领英）找人，或以人际网路猎才，甚至有「学长带学弟」的模式，总之就是「低调进行」。

　　就专业需求上，由于大陆正积极强化自主制程与设备整合能力，以突破美方大范围管控，这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。

　　据了解，美国不断加强管制力道，陆资半导体厂虽然面临高阶制程设备取得的障碍，但因北京当局力挺，让大陆半导体业呈现「处处是机会」的荣景，当地厂商也到处挖角同业，导致人员流动率不小，此波陆企来台挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，对「绑约」的要求也更高。

　　面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角，台积电、联电、世界先进、力积电等台湾半导体指标厂也积极留才揽才，不仅纷纷加薪，也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施，全力防堵陆企挖角。

　　台积电2022年下半年启动全球员工购股计划，台积电台湾员工及100%持股子公司员工，每月可提拨月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其馀15%由公司补助。除了薪资红利认股，台积电也加深非金钱式的员工幸福感，例如健康检查、教育训练，延长产假，未来公司将继续朝“宝宝茁壮方案”发想。

　　联电在去年发行5万张限制员工权利新股，并在12月29日发行2.3万张，该次发行对象以中阶主管居多。联电指出，会在两年后，依照个人绩效分三年发放，至于另一半的限制员工权利新股会看后续情况再实施，目前没有时间表。