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艾比森:十年磨一剑,剑正出鞘

编辑:chris 2011-10-06 15:09:10 浏览:1242  来源:本刊记者刘日霞

  2011年9月6日,我们走进深圳会展中心二号馆,抬头一眼就远远看到艾比森在整个展馆中脱颖而出,一股磅礴的气势迎面而来,让我们感受颇深。艾比森两层的展位设计独特,吸引了大批客户和观众的驻足。

  作为一个拥有十年历史的公司,艾比森有很多的经历和丰富的经验值得LED同行企业和客户借鉴。十年,艾比森是怎么走过来的呢?我们满怀期待地随着艾比森工作人员来到二楼洽谈区,带着相关问题采访了艾比森营销副总裁李海涛先生。

LED专刊》:十周年对于一个公司来说是一个转折期,值此之际,艾比森六赴光博会,主要向广大参会者展示的新品具备什么样的优势?

李海涛:首先,产品开发一定要针对客户需求,产品开发要注重品质。另外,产品开发要有一些技术理念,这是非常重要的。这次我们展出的新品有A1090、C55、D10、EI06等。本次展出的新品各有不同的优势,如:A1090画面细腻柔和、色彩鲜艳漂亮,是艾比森经典产品A1088和A1089的升级产品;C55是艾比森最新研制出的软帘屏,柔软,随意造型,具有高通透性,超薄的结构设计,除适用于舞台装饰外,还可用于楼宇表面亮化等;D10地板屏,点间距10mm,具有非常高的分辨率,色彩绚丽,耐磨抗压;EI06显示屏是电视台、商场、及近距离观看运用场所的完美解决方案。

  另外还有节能产品G1688,和市面上同类产品相比节能50%。我们的产品是真节能,不是玩概念,艾比森公司从不拿虚的东西欺骗客户。现场有两个测试表,可以测试一下。

 

LED专刊》:一路走来,艾比森风风光光地经历了LED显示屏的兴盛时期,现在又迎来了LED照明的热潮,您对LED显示屏和LED照明市场有什么看法?艾比森能够有现在的成就,产品品质也已经得到了市场的认可,请问你们是如何做到的?

李海涛:其实,LED显示屏和LED照明就像是沐浴露和洗发水一样,他们是两类产品,他们之间的作用是不可相互取代的。而且,LED显示屏这个产业现在正处于成长的起伏期,全彩屏也正处于发展的鼎盛时期,一个行业的兴起到衰败至少有二三十年的时间,只是现在LED照明比较具有潜力,更能引起人们的关注。

  关于品质,在这方面艾比森一直做得比较好,主要体现在两个方面:第一,是品质意识。艾比森企业文化里面有句话,“品质是企业的生命线”,在这个事情上艾比森丁是丁,卯是卯,决不含糊。我们不会因为一时一地的订单和利益去改变产品的配置、改变技术方案,然后把品质往下降。第二是品质控制,在艾比森,关于品质管控的体系建设,已经初见成效。从来料检验到制造过程的坚守,艾比森严格管控。良好的品质意识与切实的品质管控行动,这二者结合在一起,保障了产品的良好品质。

  关于成本控制,成本控制并不意味着降价,是在坚持品质定位的前提下让产品发挥效能最大,良好的品质和良好的成本控制形成我们的竞争力,即性价比。相对来说,国际市场总体环境较好,我们长期和国际一些主流客户合作,这些客户比较关注品质、管理、服务,他们一些建设性的建议能够带动公司的发展和提高。而那些不讲品质,一味要求降价的客户,则会拖着公司往下走。

 

LED专刊》:据了解,现在LED行业跟风的企业很多,特别是在LED照明领域,追捧的特别多,您对这种现象有什么看法?

李海涛:面对LED照明这个新兴产业,大家都愿意参与进来。参与的企业多了,我觉得这是一件好事。任何一个产业假如没人愿意进去,这个产业可能本身就不太好,除非它被垄断了,像石油开发,它不存在门槛的问题,是不让你干的问题。作为用户来讲,他们得到良好的服务和产品靠的是什么?靠的是竞争。为什么要搞市场经济,不搞计划经济?计划经济是只允许你干不允许他干,这样很难提高品质和服务。

    充分的竞争是整个行业进步一个很重要的推动器,当然这个竞争得是有序竞争。作为一个企业,必须在恶劣的环境中坚守自己有序的标准,最后,那些坚守原则坚守标准的企业生存下来了,发展壮大了,往往一些恶性竞争、不计手段、没有底线的公司退市了,这是行业规则。艾比森坚守一句话“竞争对手也是合作伙伴,我们要向竞争对手学习”。

 

LED专刊》:现在很多做LED显示屏的企业都有兼做LED照明,艾比森的发展重点是LED显示屏还是LED照明?为什么做这样的选择?

李海涛:现在艾比森还是以显示屏为主,在未来的3-5年内我们的LED显示屏和LED照明会相当,在5年之后LED照明可能会超过显示屏。因为LED照明市场前景、用途比显示屏更广,随着国家政策的支持以及成本的下降,LED照明的用户会越来越多,需求量也会越来越大,我们会充分把握这样的机会。

 

LED专刊》:据了解,在艾比森成长的十年中,为员工创造了很多的福利,处处表现着对员工的关注与关心,让人非常感动,我想在艾比森工作肯定是非常舒适愉快的,这和公司的文化理念是分不开的,请问公司是如何做到的?

 

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