半导体照明网讯 不管是LED行业还是其他行业，事实上，企业创始人和合伙人、投资方，这些原本的利益共同体往往最容易变成矛盾的对立方。以照明行业为例，合伙人、投资方陷入相互对峙的也见怪不怪了，从雷士照明、乾照光电等投资人和创业者的对峙案例上来看，无不存在着规则、理念上的分歧和较量。

　　吴长江 VS 阎焱：雷士照明的资本悬疑剧

　　2012年5月25日，吴长江被毫无征兆地“因个人原因”而辞去了雷士照明一切职务，而接替他出任董事长的则是软银赛富的阎焱，接替他出任CEO的则是来自于施耐德并在施耐德工作了16年的张开鹏。

　　6月19日，吴长江缺席香港的股东大会，雷士董事会公告称，将调查吴长江遭有关部门调查的传闻，以及由此可能对公司造成的影响。此举被解读为“划清界限”。

　　6月25日，吴长江接受媒体专访，承认因前顾问在重庆涉案，曾协助有关部门调查；但坚称辞职系身心疲乏等个人原因。

　　转折点出现在阎焱公开评论此事之后。7月上旬，阎炎在其新浪微博上批评吴长江“草莽”。随后，吴长江发表了针锋相对的言论，并从香港回到内地。至此，吴长江与资本方的矛盾全面爆发。双方相互揭秘，曾经被隐藏的关联交易和秘密交易不断曝光。

　　7月12日，雷士照明在重庆召开中高层管理人员月度闭门会议。会议上，雷士照明的中层管理人员、基层员工、经销商、供货商等齐齐向阎焱及施耐德代表提出诉求，包括：让雷士照明创始人、原董事长吴长江尽快回到雷士照明工作，以及施耐德退出雷士等。

　　双方谈判内容主要集中在四个焦点：一是改组董事会，不能让外行领导内行；二是争取更多员工期权；三是要让吴长江尽快回到雷士工作；四是让施耐德退出雷士。

　　部分雷士照明员工称，如果资方不尊重员工意见，就会无限期停工。随后，在雷士的万州工厂、惠州工厂等基地，有员工拉起了“无良施耐德”、“吴总不回来，坚决不复工！”等横幅。

　　最终，在2013年1月11日雷士照明董事会重新任命了吴长江为CEO，王冬雷为非执行董事。对此，阎焱回应称自己“希望明天就辞掉董事长”，董事会“从来都欢迎吴长江的回来”，他心目中理想的董事长人选正是吴长江。

　　从雷士照明内讧事件的发展顺序可以看到，其矛盾主要还是源于创业者的独断专行式的英难主义作风，和PE强调的企业运营制度化、规范化理念上的冲突。